Пенсiйна система – шляхи реформування

Необхiднiсть проведення пенсiйної реформи обумовлена демографiчною та еконо­мiчною ситуацiєю в країнi, загальносвiтовою тенден­цiєю. В Українi, як i в усьому свiтi, продовжуються процеси старiння населення, а пен­сiйний вiк один iз найнижчих у свiтi. У 2009 р. дефiцит бю­джету Пенсiйного фонду України складав 30 млрд. грн., у 2010 р. – 26,6 млрд. грн., у 2011 р. – за умови вiдсутностi реформ складе 20 млрд. грн. Якщо нiчого не змiнювати, дефiцит пенсiйної системи зростатиме, стане реальною затримка з виплати пенсій, що остаточно розбалансує солідарну пенсійну систему.

Урядом пiдготовлено законопроект, обговорення якого триватиме до лютого 2011 року.

Особливості проведення пенсiйної реформи в Українi

Щонайперше, необхідно удосконалити порядок призначення, перерахунку пен­сiй. Для цього Уряд пропонує: пiдвищити мiнiмально необ­хiдний страховий стаж для одержання пенсiї за вiком з 5 до 15 рокiв; для новопризначених пенсiй пiдвищити нормативну тривалiсть страхового стажу для призначення пенсiї за вiком у мiнiмаль­ному розмiрi для жiнок з 20 до 30 рокiв та для чоловiкiв з 25 до 35 рокiв; для призначення пенсiї брати розмiр середньої заробiтної плати за три ка­лен­дарнi роки, що передують року звернення за призначенням пенсiї, а перерахунок пенсiї проводити iз середньої заробiтної плати, з якої призначено (перераховано) пен­сiю; проводити перерахунки пенсiй працюючим пенсiоне­рам, якi отримують пенсiю за вислугу рокiв, тiльки пiсля досягнення пенсiйного вiку; призначати пенсiї iз заробiт­ної плати лише за даними персонiфiкованого облiку з липня 2000 р; розпочати де­сятирiчний етап збiльшення пенсiйного вiку для жiнок з 55 до 60 рокiв на 6 мiсяцiв кожного року; як компенсатор на перiод пiдвищення вiку пен­сiя жiнок збiльшуватиметься на 2,5% за кожнi пiвроку. За 10 рокiв розмiр пенсiї може зрости максимально на 25 вiдсоткiв.

Для врегулювання пен­сiй­ного забезпечення держ­службовцiв пропонують: пiдвищити з 2013 р. пенсiйний вiк для чоловiкiв – державних службовцiв до 62 рокiв. Він буде граничним, iнститут продовження перебування на державнiй службi буде скасовано. Довiдково: для осiб, котрі ранiше отримали пого­дження на продовження перебування на державнiй службi до 65 рокiв, погодження залишають чинними, вони обiйматимуть свої посади до досягнення цього вiку; обмежити максимальний розмiр пенсiї на рiвнi 12 розмiрiв прожиткового мiнiмуму для осiб, якi втратили працездат­нiсть (на сьогоднi це 8808 гривень); для обчислення пенсiї зменшити з 90 до 80 вiдсоткiв заробiтну плату держслуж­бовцiв, яка є базою для призначення цих пенсiй; достроково (за пiвтора року) призначена пенсiя державним службовцям, депутатам, прокурорам, суддям виплачуватиметься лише непрацю­ючим пенсiонерам;

Із метою покращення умов пенсiйного забезпечення працiвникiв бюджетної сфери (освiти, культури та охорони здоров’я) при виходi на пенсiю є намір запровадити одноразову допомогу у розмiрi 10 призначених їм пенсiй.

Для вiйськовослужбовцiв перiод перебування на вiй­ськовiй службi буде збiль­шено з 20 до 25 календарних рокiв; строк служби визначатиметься лише у календарному обчисленнi, пiльговi (для окремих категорiй вiйсь­кових) коефiцiєнти застосовуватимуть лише при визна­ченнi вислуги рокiв; при ви­ходi на пенсiю i подальшому працевлаштуваннi на цивiль­ну роботу колишнiй вiйсь­ковослужбовець отримуватиме свою пенсiю. При цьому на час роботи та одержання зарплати пенсiю таких працюючих пенсiонерiв не iндек­суватимуть; допомогу вiйсь­ковослужбовцям при виходi на пенсiю виплачуватимуть у ранiше встановлених розмi­рах.

Управління Пенсійного фонду України в Надвірнянському районі.