Про мінімальну зарплату

Мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений її розмір за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт) (ст. 95 КЗпП, ст. 3 Закону України «Про оплату праці»).

Мінімальна зарплата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на усій території України для підприємств усіх форм власності та господарювання.

Роботодавець не має права встановлювати працівнику зарплату нижче від мінімальної. З її розміром слід порівнювати нараховану зарплату, без урахування доплат, надбавок, заохочувальних та компенсаційних виплат.

Законом України Про Державний бюджет України на 2013 рік» установлено мінімальну заробітну плату  у місячному розмірі: із 1 січня – 1147 грн., із 1 грудня – 1218 грн.; у погодинному розмірі – із 1 січня – 6,88 грн., із 1 грудня – 7,3 грн.; прожитковий мінімум для працездатних осіб: із 1 січня – 1147 грн., із 1 грудня – 1218 грн.

Просимо усіх дотримуватись розміру мінімальної зарплати.

 Людмила ШТОГРИН,

головний спеціаліст відділу праці та соціально-трудових відносин управління

соціального захисту населення РДА.