Легалізуйте заробітну плату

Кожен працюючий громадянин має захищати свої права, вимагаючи офіційного оформлення трудових відносин, інакше це сприятиме розвиткові тіньових схем ухилення від сплати роботодавцями податків, і у результаті – відсутності стабільних надходжень до бюджету.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подає власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган (особа) чи фізична особа до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску, за формою згідно з додатком, до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

Посилено відповідальність роботодавців за порушення норм трудового законодавства. Зокрема, у разі допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення робітника на неповний робочий час, у разі якщо він фактично працює пов­ний робочий час, або якщо виплати здійснюють без нарахування й сплати внеску та податку до роботодавців застосовують штрафні санкції у розмірі 30 мінімальних зарплат на момент виявлення порушення, тобто 41340 грн., за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. За інші порушення щодо вимог трудового законодавства – штрафні санкції у розмірі однієї мінімальної зарплати (1378 грн.).

Посилено також адмінвідповідальність посадових осіб суб’єктів господарської діяльності. У новій редакції викладена ст. 41 Кодексу України про адмінпорушення, в якій прописана відповідальність посадових осіб (юридичних та фізичних підприємців), які використовують найману працю, у разі порушення норм трудового законодавства. Зазначених осіб карають штрафом від 500 до 1000 н.м.д.г. (від 8500 до 17000 грн.). Кожне повторне порушення протягом року – 1000-2000 н.м.д.г. (від 17000 до 34000 грн.).

Інформація оДПІ.