Без праці, без успіхів у ній свята не буває. Адже результати виробництва стають успішними при належно створених умовах працівникам, що гарантують їм безпеку та охорону праці. З цього приводу варто вкотре відзначити виробничий та соціально-побутовий стан, рівень техніки безпеки та охорони праці для нафтовидобувників Микуличинського родовища (начальник цеху № 1 Володимир Зима, майстер Богдан Григораш, голова цехового комітету Вікторія Савка), що є взірцем для реконструкції вахтових містечок Синячки, Довбушанки… У цьому напрямку виробничого процесу відбулися позитивні зрушення у цеху капітального та підземного ремонту свердловин (начальник Андрій Камінь, голова цехкому Галина Соць).
Сьогодні не можна особливо радіти досягненим, адже не вдалося багато чого зреалізувати, зважаючи на різні перешкоди та об’єктивну реальність стану справ у нафтовій галузі в цілому. Але все ж таки здобутки є. Нині головне полягає в аналізі того – що не вдалося, чому не вдалося?
Ми зрозуміли, що реалізація задуманого повинна стати постійною та системною роботою, яку необхідно коригувати, виходячи з конкретних умов. Здавалося би все зрозуміло, та ось складаються обставини так, що право працювати у нашій державі треба ще відстояти. Що я маю на увазі? Наше підприємство розробляє 13 нафтових і газових родовищ на території Івано-Франківської області і вже впродовж десятка років надає послуги спільному підприємству «УкрКарпатОЙЛ ЛТД» з видобування нафти і газу на Битків-Бабченському родовищі, що має річний дебіт 50 тисяч тонн нафти та 27,5 мільйона кубометрів газу. В липні 2015 року Державна служба геології та надр України прийняла необґрунтоване рішення, яким не продовжила дію спеціального дозволу , що дає право видобувати нафту і газ на цьому родовищі. У січні поточного року така ж доля спіткала і Лопушнянське родовище. Це призвело до зниження видобутку вуглеводнів майже вдвічі. У простоях опинились 200 нафтовиків підприємства. Такі дії органів державної влади під час війни на сході країни та політичної, економічної кризи – недопустимі. Розуміємо, перед трудовим колективом штучно створюють труднощі. Але нафтовики рішуче налаштовані відстоювати свої конституційні права навіть у столиці нашої держави – Києві, не виключено, в інший, дозволений Законом спосіб.
Перед підприємством стоїть багато викликів. У першу чергу – збереження робочих місць, адже професійні кадри – основна запорука успіху в майбутньому. А майбутнє в НГВУ «Надвірнанафтогаз» є, і ми в нього віримо. Коли профспілкові активісти провели в Івано-Франківську мирну акцію протесту під гаслом «Захистимо своє право на працю» у день засідання сесії обласної ради та домоглись депутатської підтримки наших справедливих вимог, віра у краще завтрашнє утвердилась і ще більше згуртувала трудовий колектив.
Сьогодні на нашому підприємстві головне – не відступити від визначених орієнтирів. Це, без сумніву, сприяння у розробці та введенню галузевих стандартів спецодягу і впровадження комп’ютерної системи його обліку та видачі, що заслуговує на впровадження в усіх структурних одиницях ПАТ «Укрнафта»; проведення реконструкції вахтових містечок Довбушанського родовища і ГУ «Синячка»; напрацювання проектного рішення, яке ставить за мету забезпечення питною водою промислової зони, де розташовано ряд структурних підрозділів підприємства, в тому числі цех технологічного транспорту.
Завдань чимало, всіх не перелічиш. Найбільше болить нафтовикав, що окремі чиновники держави руйнують нафтову галузь, закриваючи родовища, позбавляючи людей роботи, яка фінансово годує наші сім’ї, територіальні громади, бюджетні організації Надвірнянщини. Сьогодні зношеність основних фондів на підприємстві досягла 80%-90%, є проблеми із забезпеченням працівників спецодягом, спецвзуттям. Профспілковий комітет тривожить невтішна статистика стану здоров’я працівників НГВУ «Надвірнанафтогаз». Кількість робітників, котрі вимагали переведення на іншу роботу за станом здоров’я відповідно до результатів періодичного медичного огляду, склала у 2014 році 6 чоловік, а у 2015 році така кількість хворих зросла до 11 осіб. Є випадки смертності внаслідок різкого погіршення стану здоров’я. Чи може бути краще у вирішенні цього питання, коли зараз профілакторії у ПАТ «Укрнафта» – закриті та зруйновані. Це є наслідком повного руйнування системи оздоровлення та соціального захисту в галузі. З 2014 року не працює фонд соціального страхування, що не дає можливості оздоровлювати працівників підприємства. Спроможність профспілок фінансувати придбання путівок для оздоровлення обмежена. Вирішення цих проблем –основне завдання профспілкових комітетів всіх рівнів.
Профком спільно з адміністрацією НГВУ «Надвірнанафтогаз» дбає і створює належні умови праці для спеціалістів апарату управління: офісне приміщення з центрального опалення переведено на автономне, що дозволяє економити значні кошти в забезпеченні тепла в осінньо-зимовий період.
Не полишаємо без уваги і підтримуємо проведення конкурсів на кращого працівника за професією, що мобілізує й мотивує нафтовиків, інші заходи, у тому числі, культурного спрямування під час відзначення державних і професійних свят. Маємо певні традиції у проведенні спортивних заходів, як, наприклад, турнір з міні-футболу серед цехів підприємства з нагоди професійного свята – Дня працівника нафтової та газової промисловості.
Водночас сьогодні ми ще раз переконуємось, що гарантією успіху в будь-якій справі є зрозуміла постановка завдання і злагоджена робота трудових колективів – виробничих бригад. Тут робимо ставку та покладаємось на профгрупоргів, для котрих намагаємось створити передумови активної праці.
Відзначаючи день працівника нафтової, газової та нафтопереробної промисловості, трудовий колектив НГВУ «Надвірнанафтогаз» вимагає від уряду країни змінити своє ставлення до нафтогазовидобувної галузі, що сприятиме покращенню економічного і соціального становища у країні.
Олександр ДІКАНЬОВ,
голова профкому НГВУ «Надвірнанафтогаз».
Версія для друку
761 переглядів
